被迫离职申请劳动仲裁

如果你在劳动仲裁期间被迫离职并向劳动保障行政部门投诉，根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动保障行政部门会依法对你的投诉进行调查处理。他们可能会核实你的离职原因、了解劳动仲裁的进展情况，并依据《劳动法》等相关法律法规，对违法行为进行查处，以保护你的合法权益。因此，你可以放心地向劳动保障行政部门投诉，以维护自己的权益。
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除了向劳动保障行政部门投诉，你还可以选择以下途径解决被迫离职的问题：1. 向本单位劳动争议调解委员会申请调解，寻求内部解决。2. 直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维权。3. 如对仲裁裁决不服，可直接向人民法院提起诉讼，通过司法程序保障自己的权益。
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从法律角度，你被迫离职后申请劳动仲裁需注意：1. 准备充分的证据，如劳动合同、离职证明、工资单等，以证明劳动关系及离职原因。2. 了解劳动仲裁的时效规定，确保在法定期限内提出申请。3. 明确仲裁请求，如要求支付经济补偿、赔偿金等。4. 遵守仲裁程序，积极配合仲裁庭的调查和调解工作。