违约需要支付35%的费用，但我还没有支付工作费

是否需要赔偿需看协议，若单位已出资培训且签有服务期协议，则需赔偿。依据《劳动合同法》，单位出资培训并约定服务期，员工违约需支付违约金。未及时处理可能导致法律纠纷及额外经济损失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理此问题需先审查合同，确认培训费支付条款及服务期约定。若合同明确且单位已出资培训，应协商或准备赔偿；若合同不明或未培训，可拒绝支付并寻求法律援助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
需视合同而定。1.若合同明确培训费及违约条款，且单位已出资培训，应按约定赔偿或协商减免。2.若合同未明确或单位未实际出资培训，可拒绝支付，并保留合同证据，必要时提起劳动仲裁。3.若对合同内容有疑义，建议先咨询专业律师，明确自身权益后再做决定。