童工下班途中遭遇车祸致死，雇主有哪些责任？

雇主需根据童工车祸责任判定是否承担工伤责任。依据《工伤保险条例》，若童工下班途中车祸非主责，则视为工伤，雇主需承担相应赔偿责任，包括抚恤费或补助费。若未及时处理，雇主可能面临法律诉讼及高额赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
雇主责任视情况定。若童工车祸属工伤：1.立即申报工伤，配合调查；2.按《工伤保险条例》支付抚恤费或补助费；3.协助家属处理后续事宜。若不属于工伤：1.评估雇主是否需承担其他责任；2.与家属协商人道主义赔偿；3.必要时寻求法律途径解决纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
雇主应首先判断童工车祸是否属于工伤。若属工伤，则依据《工伤保险条例》处理，包括申报工伤、赔偿等；若非工伤，也需考虑人道主义援助或协商赔偿。选择处理方式时，需综合考虑法律责任与实际情况。