工厂工作时得精神病，工厂该如何负责？

工厂需根据过错及因果关系负责。如精神病由工作环境导致，符合工伤条件，工厂应按《工伤保险条例》赔偿。未及时赔偿，可能影响劳动者治疗与生活，甚至引发法律纠纷。
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常见处理方式包括协商、工伤认定、诉讼。首先尝试与工厂协商赔偿；若协商无果，且符合工伤条件，可申请工伤认定；最后，如仍无法解决，可提起民事诉讼。
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工厂应负责。具体操作：1.收集证据，证明精神病与工作环境关联；2.与工厂协商，要求按工伤赔偿；3.若协商不成，向劳动部门申请工伤认定；4.如认定遭拒，可寻求法律援助，提起诉讼。