拖欠员工工资怎么处理,签了合同

平阳房产律师 2025-04-16
拖欠员工工资应依法处理。依据《劳动合同法》,用人单位需按时支付工资,逾期将面临劳动行政部门责令支付及加付赔偿金的风险,严重影响企业信誉。
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处理拖欠工资常见方式有举报、仲裁、起诉。根据具体情况选择:若希望快速解决,可先尝试举报;若需法律裁决,则申请仲裁;对仲裁不满,再提起诉讼。
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拖欠工资需处理。操作如下:1. 向劳动行政部门举报,提供合同等证据;2. 申请劳动仲裁,提交仲裁申请书及证据材料;3. 如仲裁不满,15天内向法院起诉,准备起诉状及证据。
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