暑假工合同没签怎么办

暑假工未签合同，应先收集证据并与雇主协商。根据《劳动合同法》，未签合同不影响劳动关系，但证据是关键。缺乏合同可能导致权益受损，如工资被拖欠且难以维权。
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未签暑假工合同，这样处理：1. 立即收集证据，如工作记录、聊天记录等，证明劳动关系。2. 尝试与雇主沟通协商，要求补签合同或支付工资。3. 若协商不成，向当地劳动仲裁部门申请仲裁，提交证据材料。4. 对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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暑假工合同未签，常见处理为协商、仲裁、诉讼。应优先选择协商，快速直接；协商无果则申请劳动仲裁，专业公正；对仲裁不满可提起诉讼，法律保障。