公司没事做，能否要求员工预支年假？

公司不能随意要求员工预支年假。依据《职工带薪年休假条例》，年假是员工的合法权益，需按法规安排。若违规要求预支，可能导致员工权益受损，面临法律纠纷及赔偿。
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处理此问题，常见方式有协商、举报、调解或仲裁。应先尝试与单位协商；协商无果可向劳动行政部门举报；或寻求第三方调解；必要时可提出劳动仲裁申请，以维护自身权益。
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不能要求预支年假。操作建议：1.与公司协商，明确年假安排及工资发放；2.若公司拒绝，收集证据，向劳动行政部门举报；3.或申请工会等第三方调解；4.如协商、调解均无果，准备材料，提起劳动仲裁。